HRD/HR Business Partner/Рекрутер по найму специалистов С-level

HRD/HRBP

Международное издательство интернет-проектов, которое нацелено на русскоязычный рынок, занимается созданием и развитием собственных информационных порталов в направлениях финансов, криптовалюты и других.

Из-за увеличения объема заказов, а также выхода на новый уровень мы ищем ответственных сотрудников, готовых вступить в дружный коллектив. Наши проекты — лидеры в своих нишах.

За прошлый год был зафиксирован прирост прибыли и квалифицированных кадров на 100%. Люди — гордость компании.

Цели на этот 2022 год — создание, организация и обеспечение более 100 информационных порталов. Поэтому нам нужны люди, которые разбираются в новых кадрах. Поиск работников для нашей компании — ответственное дело, формирующее результат.

Заполнить анкету

Требования к сотрудникам:

  • Опыт в сфере HR, IT/Digital-рекрутинге 2 года.
  • Кандидат должен видеть конечный результат труда на всех должностях.
  • Любовь к своей работе.
  • Портфолио с примерами достижений по набору персонала.
  • Способность брать ответственность за результат.
  • Опыт в закрытии сложных вакансий (senior/team lead/C-level).
  • Вы разбираетесь в воронке найма, способны спрогнозировать будущие действия и предоставить план работы со сроками выполнения.
  • Предпочитаете сложные задачи более простым.
  • Легко находите общий язык с людьми, коммуникабельны и проявляете эмпатию.
  • Способны выстроить структуру HR-отдела.

Вакансия является одной из важнейших для нашей компании. Поэтому вы будете ключевым специалистом, работающим в синергии с руководством. Нам нужна правая рука по части набора персонала.

Задачи специалиста:

  • Осуществление отбора и реализация найма новых сотрудников, готовых работать в команде.
  • Оформление договоренностей.
  • Введение соискателей в должность.
  • Адаптация персонала.
  • Мотивация коллег.
  • Вовлечение в рабочий процесс.
  • Создание плана индивидуального развития.
  • Тимбилдинг.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Обучение сотрудников.
  • Повышение квалификации работников.
  • Подготовка базы знаний команды, учет компетенции каждого.
  • Разработка методов развития и укрепления HR-бренда компании.

Преимущества:

  • Способность нанимать сотрудников для проектов ТОП-уровня.
  • Широкий перечень требуемых должностей: редакторы, СЕО-специалисты и т.д.
  • 20 вакансий для закрытия плана.
  • Рыночная оплата труда.
  • Оперативный отклик по заявке кандидата, наличие дополнительных собеседований.
  • Постоянная помощь старших коллег.
  • Дружный коллектив, у которого единая цель.
  • Создание собственного графика с возможностью работать из любой точки мира.
  • Компенсация 50% затрат на оборудование кабинета.
  • Регулярный отпуск 14 дней раз в 6 месяцев.
  • Оплата больничного.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Выбор любого способа поступления денежных средств (банковские карты, электронные кошельки).
  • Создание индивидуального плана работы, обсуждение перспектив и роста в компании.
  • С нами вы можете стать бизнес-партнером с долей от прибыли.
  • Возможна релокация на Гибралтар.

Если вас заинтересовала вакансия, заполните анкету.

Заполнить анкету

Ричард «Боз» Босворт главный партнер и генеральный директор молодой компании JC Hospitality, LLC...
Отзывов пока нет. Помогите другим пользователям с выбором — будьте первым, кто поделится своим мнением о данном обзоре и получите уникальный бонус.
Для того, чтобы добавить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь: