HRD/HRBP

Международное издательство интернет-проектов, которое нацелено на русскоязычный рынок, занимается созданием и развитием собственных информационных порталов в направлениях финансов, криптовалюты и других.

Из-за увеличения объема заказов, а также выхода на новый уровень мы ищем ответственных сотрудников, готовых вступить в дружный коллектив. Наши проекты — лидеры в своих нишах.

За прошлый год был зафиксирован прирост прибыли и квалифицированных кадров на 100%. Люди — гордость компании.

Цели на этот 2022 год — создание, организация и обеспечение более 100 информационных порталов. Поэтому нам нужны люди, которые разбираются в новых кадрах. Поиск работников для нашей компании — ответственное дело, формирующее результат.

Заполнить анкету

Требования к сотрудникам:

• Опыт в сфере HR, IT/Digital-рекрутинге 2 года.
• Кандидат должен видеть конечный результат труда на всех должностях.
• Любовь к своей работе.
• Портфолио с примерами достижений по набору персонала.
• Способность брать ответственность за результат.
• Опыт в закрытии сложных вакансий (senior/team lead/C-level).
• Вы разбираетесь в воронке найма, способны спрогнозировать будущие действия и предоставить план работы со сроками выполнения.
• Предпочитаете сложные задачи более простым.
• Легко находите общий язык с людьми, коммуникабельны и проявляете эмпатию.
• Способны выстроить структуру HR-отдела.

Вакансия является одной из важнейших для нашей компании. Поэтому вы будете ключевым специалистом, работающим в синергии с руководством. Нам нужна правая рука по части набора персонала.

Задачи специалиста:

• Осуществление отбора и реализация найма новых сотрудников, готовых работать в команде.
• Оформление договоренностей.
• Введение соискателей в должность.
• Адаптация персонала.
• Мотивация коллег.
• Вовлечение в рабочий процесс.
• Создание плана индивидуального развития.
• Тимбилдинг.
• Формирование кадрового резерва.
• Обучение сотрудников.
• Повышение квалификации работников.
• Подготовка базы знаний команды, учет компетенции каждого.
• Разработка методов развития и укрепления HR-бренда компании.

Преимущества:

• Способность нанимать сотрудников для проектов ТОП-уровня.
• Широкий перечень требуемых должностей: редакторы, СЕО-специалисты и т.д.
• 20 вакансий для закрытия плана.
• Рыночная оплата труда.
• Оперативный отклик по заявке кандидата, наличие дополнительных собеседований.
• Постоянная помощь старших коллег.
• Дружный коллектив, у которого единая цель.
• Создание собственного графика с возможностью работать из любой точки мира.
• Компенсация 50% затрат на оборудование кабинета.
• Регулярный отпуск 14 дней раз в 6 месяцев.
• Оплата больничного.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Выбор любого способа поступления денежных средств (банковские карты, электронные кошельки).
• Создание индивидуального плана работы, обсуждение перспектив и роста в компании.
• С нами вы можете стать бизнес-партнером с долей от прибыли.
• Возможна релокация на Гибралтар.

Если вас заинтересовала вакансия, заполните анкету.

Заполнить анкету